wasyaママの日常&リハビリ

退院後の日常生活と自主リハビリをどうやって継続させていくのか? せめて退院時の体重より増やさないようにしなければ 膝が痛くなるらしい これからも楽しいお話と頑張りを発表していきたいです。

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o田さんに聞いてもらいたい😱

私は仕事中 急に倒れた。

原因はストレスだと思う。

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仕事が終わって定時で帰宅するが、ご飯が作れないんだ。すごく毎日疲れていたんだ。そこで飲むんだ。ミルクたっぷりカフェオーレだ 132カロリーある。ピーナッツチョコも食べる。体重増える。血圧上がりコレストロールも倍増だ。そしたら とりあえずご飯は作れる。もう1人事務員がいるが 請求書を教えようとしても断られる。経理を教えようとしても断られる。まだ無理ですと・・・私にしては、経験者で入ってきたはずだ。入った初日からでもできると思っていた。新卒新入社員と同じじゃないと・・・

 

 

私がしていた仕事

1.お客様の請求書は全て作成。

2.台帳記載も全てしていた。

3.請求書に関する見積書全て作成。

4.経理関係処理も全て。

5.もちろん お客様からの依頼のファクス・メール処理も8割はしていた。

6.電話も7,8割はとっていた。もう1人の人は、電話が鳴ると私が取るか様子を伺ってから取っていたので 遅くて どうしても先にとるしかなかった。

7.台風や雪など、商品が運べなくなる連絡は全て私1人でしていた。

8.私にしか用件を言わないお客様もいた。電話を取り継ぐだけだ。もう1人は、電話交換手みたいだった。

9.ややこしいクレームがくると全て私の処理になっていた。

 

 

事務員が辞め 1人になっても誰も手伝ってはくれない。荷が重すぎる。

 

 

上記の仕事量は半端でないと思うが、本社は遠過ぎて関知しない。知らないんだ。他の営業所でも古い人の方が負担が多過ぎる。新しい人はずる賢くできる。不公平だと思う。本社から仕事の振り分けをして欲しかった。以前に1年経っていた事務員に職人の請求書をしてもらっていたが 間違いが多かった。私は、本社に言われた。新人にやらすのかと…何年経ったら新人にならないのか聞きたい。残った事務員は、今回 入ってきた新しい事務員に請求書をやらそうとしている。新人にさせるんだ。今回 倒れた事により急に辞める事になったが、私のいた営業所に京都から応援が入った。初めてのことだ。なぜ 私の時はほったらかしだったのか?事務員2人になったようだ。なのに なぜ営業は毎朝 営業にも行かず看板を作っているのか?私は手伝ってもらったことは一度もない。人によって対応が違うんだ。不公平だ。健康診断も有休を取っていく。おかしい?休んだら 次の日 倍働かないといけない。だから健康診断も行くことができない。それさえ行っていたら、前もって防げたかも。毎朝 営業は、なぜか車の中に1時間はいる?他の仕事でもしているのか?と疑ってしまう。なかなか営業に行かない。新人事務員に偉そうに話をしている。聞いていてイライラする。仕事が進まなくなるし、辞めていく事務員もいた。事務員が辞めると私のせいにされる。何もしていないのに。私の営業所のみ手当が15000円ついていた。新人基本給も他より高い。それに見合う仕事はできていないと思う。私達古株が何年もかかってあげてもらった基本給なのに新人は初めから高い。申し訳ないが、ある親しい人にはその子のお給料の事は話させてもらった。怒っていた💢その人も辞めるかもしれない。せめて 他の人にも手当をつけて欲しいと思った。私は辞めた人間だ後のことは知らない。もう1人の事務員に言われた。「営業所も軌道にのってますよ。大丈夫です」と本当か?自信満々だ!疑ってしまう。私といた時仕事できてなかった人ができるのか?どうでもいい。私は残業しないようにフルで頑張っていた。まさか残業してないだろう。だから 倒れたんだけど、責任者のo田さんには聞いてもらいたかった。言い訳したかった。忙しすぎてできなかったが、今度 労働基準監督署に相談に行って来ようと思う。そしたらどちらが間違っているのか決めてもらえるからだ。労災かどうか判断してもらうんだ。